「届ける」ための戦略疲れ

こんにちは。自分のコンテンツを届けるために、心を砕いて創意工夫を凝らす方々はすごいなぁと思う反面、とてもじゃないが自分は出来ないと思うミナトです。

みなさんは自分のことや伝えたいことを伝えるために戦略を練ったりしますか？

私はちょいちょいやります。人に好いてもらえるように自分から話しかけて、いいとおもったことをさりげなく褒めて、その人の好きなものを覚えてそれに触れてすぐに感想を言ってみたりだとか、他のだれも褒めないけど、その人が好きで一生懸命になっていることを「素敵ですね」って言ってお話を聞いたりとか。

こう書くと完全に打算で人間関係をやっている人間になりますが、そこまでではないです。口に出す言葉に嘘は含ませません。良いと思わないことはスルー、良いと思うだけ言葉にします。

例えば、ブログでも検索されやすい単語をタイトルにしたりだとか、みんなが困ることの解決策をまとめてみたりだとか、イラストや写真で目を引いてみたりだとか。やってるよねみんな。素敵な戦略。

でも、私はそういうことをする気力が少し果てている。このブログを始める前から果てている。人の注目を引けているか、満足させられているかなんてものは、適切にPDCAサイクルを速く回せば、遅かれ早かれある程度の成果にはたどり着くだろう。

けどそれって普通に大変。

仮説を考えるのにもきっかけと根拠がいる。仮説を立てたとしてもそれを実証する実験計画をたてなければならない。まあ実際の実験研究と違って、厳密な実験計画書なんて書かなくていいのが救いだけれど、効果が測れなければ意味がないからある程度それらしいものを考える必要がある。それを実行する労力も必要だし、結果を分析して効果を考察しなくちゃならない。

これを人間関係にあてはめたらこうだろうか。

「褒められる」というのはどんな人も大抵嬉しいことだ。では、今日会う人全員を一回以上は褒めてみよう（計画）。

「おはよう、今日の服もセンスがいいね」

「そんなことまで出来るの？すごいね！」

「それができるのはあなただからだよ。大切な才能だと思う」

「みんなそうすべきだってわかっているけど、そこまで人を思いやるってなかなかできることじゃないよ。」（実行）

一カ月ほどそうして過ごすと褒めた人々が私に優しくなった。頻繁に声をかけてくるようになって、遊びにも誘ってくれる。やはり褒めるというのは仲良くなるうえで必要なのだな、と。

人を褒めることは私の特技だと思っているので、これはだいぶ楽にできるほうではある。でもでも、大変なのには変わりない。得意と言ってもさすがに息をするよりはかなりかなり大変。疲れる。

あれ、そういえばPDCAじゃないね。それはさておき。

起承転結、読み手への配慮、目を引くキャッチーさ、旬のジャンル、ランキングの載り方etc... そういったものにもう若干疲れてきた。そういうことに労力をかけ、時間を割き、心を砕くことが苦しい。

話を聞いてもらうにもお金がいる、人を喜ばせる話術がいる、「この人の話を聞きたい」と思わせるような関係構築がいる……

自分が探求して考察したことを何もしなくても求めている人のもとに届くようなシステムがあれば、この苦しみもたちどころに解消されるのになぁ～。